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维持最低工资增长的3种方法

截至2018年6月1日,卑诗省目前的最低工资为12.65加元,预计该数字在未来几年将稳步上升。作为加拿大最昂贵的城市之一的小企业主,最低工资不断上涨也就不足为奇了。许多小企业主已经支付了远远高于最低工资的价格,以符合城市宜居工资20.91美元/侯并留住优秀人才.

最低工资的提高常常会受到企业主的不同评价。尽管有些人认为这将为经济发展提供动力,因为员工将有更多的钱用于支出并创造更快乐的工作场所,但另一些人则认为这将对小企业主及其底线产生严重影响。

无论您对最低工资的提高有什么看法,事实都是–无论您是否喜欢它们,它们都会来。您可以通过以下3种方式确保为增加做好准备。

1.简化您的业务

低效率,低利润的产品和服务以及过时的系统往往比企业蓬勃发展时的生存时间更长。当最低工资上涨达到顶峰,工资税和会计费用上升时,许多企业主的反动方法就是开始考虑裁员,因为从表面上看,更高的工资似乎是问题所在。

现在,他们不要急着裁员或以不同的方式对待您的员工,因为他们要花更多的钱,我们建议您将重点放在业务上,并与自己成为现实。问问自己,上次购物是什么时候才能确保您的保险单,银行帐户费用等是最优惠的价格?正确的技术可以使您的业务的哪些部分自动化?哪些产品或服务线的利润微薄,应该削减?哪些系统可以升级?

对您的业务进行彻底的审核,查看利润率并投资于更好的系统可以为您节省数千美元的长期费用。宣布最低工资提高时,可帮助您节省预算。

2.减少你的时间

虽然并不总是理想的,但总比裁员好。如果您有店面或提供服务,并且对自己的工作时间和计划很了解,那么可以减少很多开销。如果您的销售在星期二很低并且仅能支付您的运营成本,那么那一天就不需要营业了。或者,如果您注意到大部分工作是从上午9点开始完成的– 3pm and from 3pm –下午5点什么都没做,将您的团队每天的工作时间减少到上午9点–下午3点,直到您可以重新爬上。

虽然减少工作时间对您现有的员工而言并不理想,但总比没有工作要好得多。

3.提高价格

尽管这并不总是理想的,但它是管理最低工资增长的一种非常可行的选择。随着通货膨胀,价格不可能永远保持不变,并且当最低工资增加时,商品成本随之增加是很常见的。与您的簿记员联系,以确定工资上涨带来的赤字,然后研究如何在产品或服务上通过增量提价来弥补这一不足。只要您继续确保您的服务水平保持较高水平,大多数客户就会保持忠诚。

温哥华的许多小企业主已经在支付高于最低工资的工资,以确保他们能够留住人才,因此,在实施工资增长时,影响最小。如果在宣布下一次加薪时碰巧发现自己处于紧绷的境地,请与您的簿记员或会计师交谈,并寻找减少业务上脂肪的方法,这对您和您的员工都是双赢的。

在簿记方面需要帮助吗?立即联络我们

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