员工或承包商:CRA清单


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希望为您的业务扩展雇用更多帮助? 上周,我们概述了在扩大销售人员之前要问自己的关键问题。

我们注意到,在雇用承包商还是雇员之间做出决定并不像弄清您的个人偏好那样简单。加拿大税务局(CRA)有一个非常全面的清单,用于确定您是否应该以员工的身份支付新员工的工资,或者是否可以将其视为承包商。

本周,我们将更详细地介绍CRA提出的清单,以便确保您向正确类别的人员付款,以避免罚款。

提示:如果您拥有商店或经营办公室,并且不想通过临时职业介绍所雇用承包商,则需要雇用雇员并缴纳适用的工资税。

确定谁拥有控制权

您想控制工人吗?您会确定何时,如何以及在何处完成工作吗?您希望他们亲自完成这项工作吗?

根据CRA,“基本上,如果您可以选择控制员工时间的方式,方式或方式,您可以选择适当的控制方式,那就是付款人有权行使相关控制权,而不是付款人是否实际行使这项权利”。完成工作,则他们不被视为承包商。

工具类& Equipment

谁提供完成工作的工具和设备?

如果您为新员工提供完成工作所需的工具和设备,并负责该设备的所有维修,则您需要雇用一名员工。

分包工作或雇用助理

为您工作的人可以独立聘请助理或将您要求他们完成的工作分包吗?

 如果答案是否定的,那么就像您现在所假设的那样,您拥有一名员工。

财务风险

 如果工人不履行合同,将承担经济责任吗?工人是否积极推销自己?工人是否在自己的工作区中执行大量工作?他们有责任为自己的雇员付款吗?

如果您对这些问题的回答是“是”,则可以将您的工人归类为分包商;如果您回答“否”,那么您就可以猜到,您需要以雇员的身份向他们付款。

投资与管理责任

工人是否有任何资本投入其业务并建立了业务据点?

如果他们这样做,那么只要他们也符合上述大多数条件,就可以安全地雇用他们作为承包商。

获利的机会

工人可以实现盈利还是亏损?工人是否支付了固定费用并蒙受了任何费用的损失?

如果答案是否定的,那么您需要雇用该工人作为雇员。

最后,如果您不确定与新员工的关系,或者您不能以“是”或“否”的回答来明确回答大多数此类问题(因为您的关系状况尚不清楚),那么最好联系CRA和在继续之前先获得裁决。

从长远来看,这将为您节省大量灰白的头发,并节省成本。

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