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#ThursdayThoughts:员工还是承包商?

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眼泪。它’s been a year. Your 小本生意 在你眼前成长您像小孩子一样,第100次盯着您的损益表’一直在用力地测量它们在墙上的高度,并不断检查其进展情况,然后眼睛充满水。你真的做到了。

您的电子邮件收件箱中充斥着粉丝邮件。它’的奇妙而恐怖。您想对所有这些人做出回应,甚至是令人毛骨悚然的人,也想成为超人/神奇女侠/绿巨人的结合体,兑现一流服务的承诺,但您需要帮助。

您最终可以负担得起,但是您雇用谁:雇员还是承包商?

我们建议您在雇用任何人作为雇员之前,先将他们作为承包商开始试用。这样,您可以测试它们并确保它们与您一起工作,可靠并且不会在与您达成长期协议之前抢断您的生意。

初始试用期结束后,在尝试确定进行扩展的最佳方法时,请先自问以下问题以明确一些内容:

项目的性质是什么?

您是否需要控制帮助您的人的时间以及他们完成任务的顺序?

  • 是的-那你需要一个员工
  • 否-那么您可以考虑承包商

您是否提供所有设备?

  • 是的-那你需要一个员工
  • 否-那么您可以考虑承包商

您是否需要完成非常具体的任务?

  • 专门任务通常由承包商完成,但是如果这是一项正在进行的专门任务,则您可能需要考虑雇用员工。

我要忙多久?

您是否因为签订了短期的劳动密集型合同而承担了更高的工作量?

  • 是的-那么您可以雇用承包商
  • 否-那么您应该考虑雇用员工

财务责任

您雇用的人的薪水是否取决于您收到总合同的薪水?

  • 是的-那么您可以雇用承包商
  • 否-那么您应该雇用一名员工

训练

您打算提供培训吗?

  • 是的-那你应该雇用一个员工
  • 否-然后,您可以雇用承包商,因为他们应该已经接受培训。

财务差异是什么

如果您雇用员工

  • 您必须匹配员工的CPP,即其总收入的5%。
  • 您必须支付雇员支付的EI金额的1.4倍。
  • 您必须代表员工汇税。
  • 您必须为员工提供完成工作所需的设备。

如果您雇用承包商

  • 他们负责支付自己的CPP和税款。
  • 他们提供自己的设备。
  • 您不能在不支付合同的情况下解雇他们,也不能在不完成合同的情况下辞职。

雇用承包商要比雇用员工看起来更具吸引力,您必须确保根据加拿大税务局(CRA)制定的规则将承包商视为承包商,否则您可能会面临重罚。

请继续关注下周的帖子,我们将在此讨论 CRA员工或承包商清单 更详细地。

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