fbpx

员工VS承包商–CRA对工人分类错误的处罚

File:US海军080823-N-1328S-003钢铁工人3级迈克尔·费瑟斯顿和建筑工人史蒂文·克莱恩,均被分配到海军机动建造营(NMCB)133,着手军事海上运输司令部医院舰US.jpg

在过去的一个月中,我们一直在探讨雇用新员工的主题以及如何确定是否应该 雇用您的新工人作为雇员或承包商.

详细探讨了过去几周的信息, 确定应如何划分新员工时需要参考的CRA清单。从上周开始,今天的帖子将概述如果您不遵守此清单将产生的CRA处罚,并向您提供可能导致CRA调查您的原因的见解。

您需要了解的CRA

在对工人进行分类时,您需要考虑的第一件事是,当您将其作为承包商付款时,CRA不会从您的企业那里收取工资税。

避免工资税似乎是一个小小的胜利。但是,您需要记住,CRA与您的业务非常相似,不希望遭受损失。

CRA与大多数小型企业之间的不幸区别是,当CRA感觉自己可能被欠钱时,它们有权力追赶您,使您的生活非常不舒服。

红旗

CRA可能会选择随时审查您的业务,但是通常会触发一些常见因素。

  1. 当您的承包商提交纳税申报表时,CRA可能会选择对其进行审核,以确保他们列出了正确的收入。这将导致他们调查和采访包括您在内的所有承包商客户。

  2. 对于大多数企业而言,前两项费用是租金和工资。如果您的申报表显示您的头等大笔支出是承包商,那么CRA很有可能将其视为危险信号并进行调查。

  3. 您的工人可能试图申请EI,但由于您是以承包商的身份向他们付款而发现他们不符合资格。这可能导致他们要求CRA做出裁决。

  4. 您的工人在任何时候都可以要求裁定,如果他们认为您支付的工资不正确。

  5. 当您的工作人员发现他们欠CRA欠付未缴税款时,可能是来税的时候,他们可能会心怀不满并要求作出裁定。

如果对您进行调查,CRA将与您和您的承包商面对面进行面谈,并根据您的决定做出裁决 清单问题的答案 我们上周讨论过。

后果

如果CRA对您的业务进行调查,并确定您错误地将应归为雇员的工资归类为承包商,并且对他们进行了错误分类,则您将受到以下处罚:

  1. 您需要将所有未付的工资税(包括员工的应缴税款)全额还清(直到与您的工人达成协议的开始日期)。

  2. 您还需要支付逾期的罚款和利息。

所有费用将由您的企业承担,在任何情况下均不得转嫁给工人。

与您的承包商应为雇员的CRA裁定相关的成本可能会损害您的小型企业。因此,我们建议您仔细阅读 清单 如果您不确定在任何时候与CRA联系并获得裁决。

除了影响您的业务外,调查还会影响您的承包商。如果他们在返回您的记录所显示的金额时要求了不同的金额,那么他们也会受到处罚。

经验教训

确保鼓励您的承包商正确申报其收入。通知他们您将宣布将要收取的全额费用,并且您不想看到他们遭受任何罚款。

研究CRA清单,并确保您对自己的工人进行了正确分类。如果您不确定要联系CRA并要求作出裁决,那么短期痛苦将导致长期利益。

使用常识,如果它走路像鸭子,说话像鸭子,很可能是鸭子!!!因此,如果您聘用的人与您的行业中的标准员工相似,那么CRA会裁定您应将其作为整体支付。

如果您不需要全职员工,但工作需要您雇用员工,聘请值班员工或使用临时代理商。临时代理机构将薪资包括在其费用中,因此您可以承保。

我们无法充分重申您确保对工人进行正确分类以及在有疑问时与CRA联系的重要性。

 

在簿记方面需要帮助吗?立即联络我们