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加拿大国庆日:统计假期工资。你有资格吗

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而且闻起来很时髦….

烟花,公路旅行,泡泡,微笑和乐趣。漫长的周末快要到了  加拿大国庆日 每个角落都有庆祝活动。

所以在锁上办公室庆祝加拿大之前’这个漫长的周末第150大’找出您是否符合法定假日工资的资格。

在卑诗省 雇员有资格 如果他们’已在法定假日前30个日历日受雇,并在这30天中的15天工作或赚了工资。因此,如果您的雇员Susie从6月1日开始工作,并且自6月1日起已经工作了15天,那么无论她是否在加拿大国庆日工作,她都会获得加拿大国薪金。

资格是由工作天数而不是小时数决定的,这意味着它适用于全职和兼职员工,尽管15天的规定将大多数兼职员工排除在外。

居室 , 要是我们’重新照顾您的工资单,它’您可以根据自己的情况告诉我们哪些员工符合条件。每个簿记员的政策可能有所不同,所以请确保您知道!

如果你’在这里自己照顾’s how you’d figure out Susie’的加拿大国庆日工资。将她在法定假日前30天的总工作时间除以工作天数,然后再乘以她的薪水率。让’s说Susie在16天内工作了60小时,每小时的收入为$ 25,则她的工资为$ 93.75  加拿大国庆日  (60/16 x 25 = 93.75)。

现在让’s说Susie很热衷,她同意在加拿大国庆日工作。符合条件的员工在法定假日的前12个小时将获得半小时的报酬。这是 此外 我们在上一段中计算出的统计报酬。

但是,如果您的员工自6月1日起不到15天工作,则所有这些都会改变。在这种情况下,他们’re not eligible for stat holiday pay and 如果他们 work a stat holiday, they’好像是正常工作日一样报酬。

在不列颠哥伦比亚省,有10个法定假日:元旦,家庭日,耶稣受难日,维多利亚日,加拿大日,不列颠哥伦比亚省。日,劳动节,感恩节,纪念日和圣诞节。作为雇主,您可以选择付出更多,例如复活节星期一或节礼日,并且可以与您的员工制定自定义协议。

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